O contrato de experiência
O contrato de
experiência tem como objetivo permitir que o empregador, durante determinado
período de tempo, verifique as capacidades do emprego e possa dispensá-lo caso
não esteja apto para o serviço ou o contrate por prazo indeterminado. O prazo
mais usual no Brasil para o contrato de experiência é de 45 dias, podendo ser
prorrogado pelo mesmo período e não podendo ultrapassar o limite de 90 dias
(somada a prorrogação).
O contrato de trabalho por
prazo determinado
O contrato de trabalho
por prazo determinado é aquele que tem a data de início e término previamente
combinada entre empregado e empregador. O prazo pode ser prorrogado de comum
acordo até o limite máximo de dois anos. Caso o contrato seja extinto, mas o empregador
queira manter o trabalho pode admiti-lo como funcionário por prazo
indeterminado ou aguardar seis meses após a dispensa para firmar novo contrato
por prazo determinado. Se o contrato for prorrogado além dos dois anos,
transforma-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado.
FONTE:
<WWW.brasil.gov.br/para/trabalhador>
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